Большая часть всемирно известных компаний планируют в ближайшее время пополнить свой штат специалистами по инженерной безопасности. При этом 83% из опрошенных утверждают, что им тяжело найти хорошего работника в сфере безопасности на современном рынке труда.

Данным исследованием занималась компания ESG Research, которая выделила три основных тенденции создающих кадровый голод на рынке безопасности:

- отсутствие специальных навыков. Так многие организации жалуются, что сотрудники ИТ-безопасности очень часто не владеют определенными навыками в основных областях: обеспечение безопасности облачных сервисов, компьютерных сетей, мобильных устройств и виртуальных сетей;

- сложность управления инструментами безопасности. Поставщики подобных решений наделяют их богатым спектром инструментов и возможностью настройки, так у отдельных организаций часто не хватает времени и специалистов, чтобы их настроить под себя;

- иррациональное распределение рабочего времени. Сотрудники тратят много времени на решение проблем, связанным с несовершенством систем безопасности, которое могли потратить на повышение их надежности.

В этой ситуации в выигрыше остаются только крупные поставщики безопасности, такие как IBM, Unisys, Verizon, BT, Dell, HP. Существующая ситуация позволяем их продуктам быстро найти дорогу на коммерческий рынок, даже тем, которые изначально были ориентированы на госсектор. Таким образом, компаниям не имеющих достаточное количество опытных специалистов по безопасности вынуждены прибегать к их помощи.

добавлено: Tigeress